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点评：虽然统计的口径有差异，但是沙特在7月份的产量低于6月份是比较确定的。而在7月初，沙特承诺OPEC+增加产量到100万桶左右。走势点评：周一黄金出现大幅下跌走势，长阴线报收。关于黄金后期走势笔者在上周日和周一有过明确的判断。那就是随着美元指数向上突破，黄金大概率跌破1200美元，且下方空间较大。虽然周五看起来下方有一定的支撑，这只是短期的情况。昨日的下跌完全在预料之中。昨日在跌破1204美元的支撑之后，仍应该继续做空思路为主。由于昨日跌幅较大，技术上有反弹要求。同时目前位置做空的风险回报比不理想。策略上应该考虑反弹空为主。日内计划伦敦金1199美元附近做空，止损1204，目标1191美元附近。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。人才引进绝对不是一锤子买卖，引进来之后还须创造优良与宽松的环境留得住。因此，除了给予户口、住房、补贴等优惠政策外，更要建立起利于人才成长与工作的制度与机制。必须明确，作为人才，看重的并不只有薪酬待遇获得感，更注意的是事业工作成就感。在此笔者非常欣赏香港政府日前推出的《科技人才入境计划》中所提出的“3拖1+2”模式，据悉，港府准备用三年时间从海外和内地招聘1000名从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技以及材料科学的专业短缺人才，其中科技公司每聘用三名非本地人士，一定需要增聘一名本地全职的职员以及两名本地的实习生从事与科技相关的工作。如此一来，人才引进并不是单只“凤凰”，而是可以孵化出引领城市高飞的浩荡“雁阵”。

我国城市都是通过基础设施、房地产建设等固定资产的投资完成大规模扩张的，这种物质资本的驱动方式不仅存在资源禀赋瓶颈，而且具有边际收益递减效应，城市的发展于是自然传递到通过获得更多的人力资本来提高劳动力质量和加快技术创新速度的力量上来，因此当下城市发起的“人才争夺战”实质就是“人力资本争夺战”。此外，我国已现“刘易斯拐点”，“人口红利”渐现衰竭，不少城市在老龄化人口加重的同时也面临着劳动力成本上升的巨大压力，破解这种人口结构的失衡，国内城市开始将注意力转到吸引年轻人且受到良好教育的人才身上，以确保城市经济的持续繁荣，因此，城市“人才争夺战”的背后，实际上折射出的是我国城市发展由“人口红利”向“人才红利”的转变趋势。

不过，中国企业在IC设计上也取得了显著进步，成为自2010年以来全球IC设计市占率提升最快的一方。2010年时，中企市占率还仅为5%，但到2017年时已增长至11%。2009年时，进入前50的IC设计公司的中国企业仅有海思半导体一家，而在2017年，包括海思、中兴、紫光在内，共10家中企入围50强。

华斯股份公告，拟投资3.6亿元筹建“华斯裘皮小镇财富中心项目”。腾达建设公告，上半年公司及下属子公司项目中标金额合计13.72亿元，同比下降78.45%。迪马股份公告，董事会拟提请股东大会授权公司及控股子公司经营层择机增加产业发展投资项目，投资总额不超30亿元。产业范畴包括但不限于养老、健康、文娱、应急安防、智能制造等主营业务涵盖及延伸领域。

以百万青壮年的人口投入，产出还很低，仅解决了着百万人口的温饱，运营企业还在亏损，所获基本都发了工资，这当然算不上是一门好生意。当年，中国经济起飞之时，还曾有人羡慕印度的服务业发达，第三产业很早就占到了GDP的一半以上。现在我们知道服务业，尤其是低端的服务业只是经济体成员之间的互动，在穷国价值可以很低，在富国可以很高。作为衡量基准的还是制造业，直接创造财富的还是制造业，国际竞争力的比较还在于第二产业的效率。一个国家居民的富裕与否，并不在于富人们能够享受多少仆人的服务，而在于国民作为整体享有的以机器为代表的资本的多寡。